Hoe kan je de intelligentie van je organisatie verhogen?
Organisaties die intelligent zijn, bestaan die? En wat is het nut van een organisatie die heel slim is? En hoe kan je die intelligentie verhogen en wat is daar voor nodig op het vlak van techniek, vaardigheden, organisatiestructuur en cultuur? Wat zijn specifieke kenmerken die een organisatie daadwerkelijk slimmer en meer datagedreven laten werken? Daar is diepgaand onderzoek naar gedaan onder 266 Nederlandse organisaties. In dit artikel nemen we de belangrijkste kenmerken van intelligente organisaties onder de loep. Download het artikel hier.
Intelligente organisaties presteren over de hele linie beter
Intelligente organisaties presteren over de hele linie beter. Zij boeken meer winst, hebben meer tevreden klanten, managen hun werkvoorraden beter en zijn veel succesvoller met innovatie. Dat alles blijkt uit een grootschalige studie van Passionned Group onder bijna 266 organisaties met meer dan 250 medewerkers. Een kenmerk verklappen we je alvast: een analytische bedrijfscultuur is cruciaal.
Mogelijk dat het in elk geval kan verhoeden dat er een duur datawarehouse wordt gebouwd dat slechts mondjesmaat wordt gebruikt.
Hoe kan je zakelijke intelligentie organiseren?
De vraag is hoe je zakelijke intelligentie en een analytische bedrijfscultuur kan organiseren. Wat komt daarbij kijken en welke 16 kenmerken zijn écht kritiek voor het succes van BI & Analytics en datagedreven werken? Dat alles kun je lezen in dit artikel.
Over de auteur: Daan van Beek MSc
Daan van Beek is de eindbaas van de Passionned Group. Hij schrijft daarnaast boeken waaronder het bekende managementboek ‘De intelligente, datagedreven organisatie’. Daan is ook verbonden als docent aan TIAS en EUR en geeft daarnaast masterclasses in Maleisië, Singapore, Zuid-Afrika en Amerika. Hij is de initiatiefnemer van de Dutch BI & Data Science Award™.
