http://www.passionned.nl/weblog/2010/01/organisatie-of-reorganisatie-samenwerken/ De intelligente organisatie: prestatieverbetering en organisatieontwikkeling met business intelligence Thu, 09 Sep 2010 20:40:47 +0000 http://wordpress.org/?v=2.7.1 hourly 1 http://www.passionned.nl/weblog/2010/01/organisatie-of-reorganisatie-samenwerken/comment-page-1/#comment-362 Digitale dienstverlening niet in de lift « Organisaties slimmer maken en…. ….mensen beter laten samenwerken Wed, 05 May 2010 14:25:22 +0000 http://www.passionned.nl/weblog/?p=58#comment-362 [...] advies- en onderzoeksbureau staan wij voor duidelijkheid, scherpe definities en doelgericht samenwerken naar een toekomst waarin burgers en bedrijven goed worden geholpen. Natuurlijk is het al een stap [...] [...] advies- en onderzoeksbureau staan wij voor duidelijkheid, scherpe definities en doelgericht samenwerken naar een toekomst waarin burgers en bedrijven goed worden geholpen. Natuurlijk is het al een stap [...]

]]> http://www.passionned.nl/weblog/2010/01/organisatie-of-reorganisatie-samenwerken/comment-page-1/#comment-210 Frank Snieder Wed, 03 Feb 2010 15:45:34 +0000 http://www.passionned.nl/weblog/?p=58#comment-210 Hallo Daan, Boeiend betoog. Ik kan er grotendeels bij aansluiten. Ik heb wel een opmerking. Je zegt veel over dat mensen moeten gaan samenwerken. Ik merk en heb gemerkt dat samen voor veel mensen (vrijwel) synoniem is met het (voor-) schrijven van processen. Natuurlijk zijn die belangrijk, een organisatie heeft nu eenmaal intrinsieke mechanismes nodig, net zoals een mens die heeft om bijvoorbeeld te kunnen lopen. Maar de menselijke maat is essentieel in het goed kunnen samenwerken. Respect, (sociale) erkenning, zingeving en 'controle' over je eigen omgeving, zijn daarin essentieel. Ik lees het tussen de regels door, maar wilde dit punt toch graag expliciet maken. Mijn ervaring is dat (meeste) mensen buitengewoon betrokken raken en bereid zijn tot verbeteringen als de menselijke maat blijft gehandhaafd. Groet, Frank Snieder Hallo Daan,
Boeiend betoog. Ik kan er grotendeels bij aansluiten. Ik heb wel een opmerking. Je zegt veel over dat mensen moeten gaan samenwerken. Ik merk en heb gemerkt dat samen voor veel mensen (vrijwel) synoniem is met het (voor-) schrijven van processen. Natuurlijk zijn die belangrijk, een organisatie heeft nu eenmaal intrinsieke mechanismes nodig, net zoals een mens die heeft om bijvoorbeeld te kunnen lopen. Maar de menselijke maat is essentieel in het goed kunnen samenwerken. Respect, (sociale) erkenning, zingeving en ‘controle’ over je eigen omgeving, zijn daarin essentieel. Ik lees het tussen de regels door, maar wilde dit punt toch graag expliciet maken.
Mijn ervaring is dat (meeste) mensen buitengewoon betrokken raken en bereid zijn tot verbeteringen als de menselijke maat blijft gehandhaafd.
Groet,
Frank Snieder

]]>