De tien gouden regels van Passionned

Advies, onderzoek en projectbegeleiding nemen we heel serieus. Het is voor ons een vakmanschap waarbij we in nauwe interactie met u en uw medewerkers én met glasheldere communicatie komen tot scherpe, uitvoerbare en gedragen adviezen. Tien argumenten om met ons in zee te gaan.

1. Hoogwaardige kennisinfrastructuur

Door onze jarenlange ervaring en onderzoeken zijn wij heel veel te weten gekomen over de kritische succesfactoren van business intelligence en performance management. Zo voeren wij elk jaar de Nationaal BI Survey uit en hebben diepgaande kennis opgebouwd door onder andere het maken van strategiekaarten bij inmiddels tientallen organisaties. 

Wij kennen de markt voor BI Tools, ETL Tools en oplossingen voor Performance management en Enterprise Search als geen ander. U kunt van al deze kennis profiteren.

2. Wij weten wat we niet weten

Juist omdat we veel weten, weten we ook dat de wereld complexer kan zijn dan op het eerste gezicht lijkt. Daarom maken wij keuzes. Wat doen we wel, wat doen we niet. Waar hebben we écht verstand van, en waar trekken we de grens.

"Alles willen, is niks willen" is een bekend Japans gezegde. We concentreren ons daarom al jaren met succes rondom het thema 'Mensen beter laten samenwerken', met behulp van moderne technologie, besturing en gedragscompetenties.

3. Onze adviezen zijn werkelijk onafhankelijk

Wij worden niet met handen en voeten gebonden of beperkt door contracten met softwareleveranciers. Wij laten ons leiden door uw behoeften, het brede aanbod op de markt en onze waarden: objectiviteit, integriteit en vertrouwen.

4. Bewezen nut: klanten geven ons een acht of hoger

Elke opdracht wordt afgesloten met een evaluatie. Hieruit blijkt onder andere dat onze opdrachtgevers in negen van de tien gevallen ons opnieuw zouden inhuren wanneer dat nodig zou zijn en bereid zijn ons aan te bevelen aan andere bedrijven en instellingen.

5. Een uitgebreid netwerk

Natuurlijk kennen wij niet iedereen, maar het lijkt erop dat veel mensen en organisaties ons inmiddels kennen. Hoe dat komt?  

Wij hebben een uitgekiende strategie die gebaseerd is op twee peilers: gedegen onderzoek en excellente marketing. Inmiddels hebben wij als groep tientallen publicaties gedaan in gerenommeerde tijdschriften en vijf boeken en vier onderzoeksrapporten uitgegeven.

Wij spreken regelmatig op congressen als key-note speaker en organiseren elk jaar de Business Intelligence Awards. Het netwerk dat we op die manier hebben opgebouwd, kan van pas komen. Als u kennis wilt maken met een jurylid, een CIO of CFO van één van de top-500 organisaties, een hoogleraar, een gemeentesecretaris, wij hebben de contacten.

6. We zijn effectief en snel

Misschien wel het belangrijkste argument om eens contact op te nemen met ons. Door onze hoogwaardige kennisinfrastructuur, onafhankelijkheid en het uitgebreide netwerk zijn wij in staat om u effectief en snel verder te helpen. Wij hebben geen belang om mensen zolang mogelijk bij u te laten werken, ons belang is uw organisatie op een hoger intelligence level te brengen. Dan zijn we weer weg, als u wilt.

7. Wij kennen uw sector

Door onze scherpe focus op business intelligence, performance management, intelligente organisaties en uitgebreide netwerk is de kans groot dat we uw sector kennen. Maar, of het nu gaat om uitdagingen binnen de farmaceutische industrie, gemeentelijke overheid, de retail, de geestelijke gezondheidszorg of om verzekeren, uw vraag en organisatie blijven uniek. Intelligente organisaties en key performance indicators kunnen we niet kopiëren. Nog sterker uitgedrukt, het is niet alleen dom, maar ook gevaarlijk. Wel belangrijk is het om van elkaar te leren.

8. Wij trainen uw mensen

U hebt altijd een keuze bij ons. Uiteraard kunt u bij ons advies inwinnen, ons vragen voor projectbegeleiding of een rolgebaseerde informatieanalyse, maar nog veel liever zien we dat u bij ons aanklopt voor training en coaching. Het is dus niet altijd nodig om kennis in te huren, wij kunnen zorgen dat uw mensen worden getraind en opgeleid.

9. Flexibele inzet

Contracten sluiten wij ook af op basis van resultaatverplichting in plaats van op inspanningsverplichting. Dit betekent dat u flexibel bent bij het inhuren van kennis. Het hoeft niet altijd 40-uur per week te zijn.

10. We realiseren samen een hoog rendement

Door met ons in zee te gaan, geeft u uiteindelijk veel minder geld uit. Aan advies en onderzoek, maar ook bij implementatie. Wij zijn sterk in de juiste dingen doen, samen met uw medewerkers, in één keer goed. Die kwaliteit heeft ons gebracht waar we nu staan.

Hebt u nog vragen neem dan gerust contact met ons op.